Риски: КС РФ пришел к выводу, что нарушение руководителем структурного подразделения организации дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки за квалификацию в периоде применения дисциплинарного взыскания, но не должно приводить к полному прекращению ее выплаты. Также важно соблюдать соразмерность между тяжестью допущенного нарушения и снижением надбавки.
Работник был принят на работу в качестве руководителя структурного подразделения организации, и при приеме на работу ему были установлены должностной оклад, а также персональная надбавка за высокую квалификацию в размере 44% от зарплаты. После трех дисциплинарных нарушений работник был уволен, но позже восстановлен в должности по решению суда. После восстановления на работе персональная надбавка за квалификацию была отменена. Работник обратился в суд снова.
Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 17.03.2026 N 15-П отметил, что работодатель не может полностью отменить надбавку за квалификацию руководящего работника из-за нарушения трудовой дисциплины.
Конституционный Суд РФ постановил, что ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку они не предполагают возможности для работодателя прекратить стимулирующие выплаты за квалификацию работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения, и не допускают произвольное снижение размера таких выплат исключительно в связи с нарушением работником дисциплины труда. Конституционный Суд РФ обратил внимание, что из-за нарушения руководителем структурного подразделения трудовой дисциплины работодатель может снизить персональную надбавку за его квалификацию в периоде применения дисциплинарного взыскания, но не вправе лишать руководящего работника надбавки в последующих периодах.
Также важно учитывать, что такая надбавка может составлять значительную часть оплаты труда, и снижение ее размера не должно осуществляться без соблюдения соразмерности между тяжестью допущенного руководителем структурного подразделения нарушения и размером снижения надбавки.
На заметку: о том, как оформить лишение премии, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Актуальный образец положения о премировании приведен в Форме СПС КонсультантПлюс.
