Можно ли смягчить уже наложенное дисциплинарное взыскание
Возможности: по мнению эксперта Минтруда, если сроки для привлечения работника к дисциплинарному взысканию еще не прошли, работодатель может издать приказ, пункт первый которого будет гласить об отмене приказа, которым было наложено дисциплинарное взыскание, а пункт второй может гласить о применении к работнику смягченного дисциплинарного взыскания.
По мере нарастания строгости в ТК РФ установлены три вида дисциплинарных взысканий:
– замечание – наименьшая по строгости форма взыскания;
– выговор – более строгая мера взыскания;
– увольнение – самое серьезное наказание, оно применяется только при грубом нарушении дисциплины.
В Консультации от 06.02.2026 эксперт Минтруда отвечает на вопрос, может ли работодатель заменить выговор на замечание в случае, когда с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работник уже ознакомлен.
Эксперт Минтруда обращает внимание на то, что законодательство не содержит запретов по смягчению дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (часть 3 ст. 193 ТК РФ). После применения дисциплинарного взыскания работодатель в течение года имеет право снять его с работника (часть 2 ст. 194 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может издать приказ, пункт первый которого будет гласить об отмене приказа, которым было наложено дисциплинарное взыскание, а пункт второй может гласить о применении к работнику смягченного дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать сроки, предусмотренные частью 3 ст. 193 ТК РФ. С этим приказом работника также следует ознакомить под подпись (часть 2 ст. 22 ТК РФ).
На заметку: при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка. Если, например, работодатель получил новые пояснения от работника уже после вынесения дисциплинарного взыскания, в Консультации от 14.06.2018 эксперт региональной ГИТ рекомендует их учесть.
Материалы, необходимые в случае оформления дисциплинарного взыскания, приведены в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.
Возможности: по мнению эксперта Минтруда, действующее законодательство дает возможность работать на разных рабочих местах. При оформлении трудового договора работодатель должен подробно отразить условия о рабочих местах и режиме рабочего времени.
Риски: вопрос об указании нескольких рабочих мест в трудовом законодательстве напрямую не урегулирован.
Указание места работы является одним из обязательных условий трудового договора, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения (абз. 2 части 2 ст. 57 ТК РФ).
Также одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абз. 6 части 2 ст. 57 ТК РФ).
В Консультации от 06.02.2026 эксперт Минтруда отвечает, как оформить работника, который будет по неделе работать в двух структурных подразделениях одной организации (одно – в Москве, другое – в Московской области).
Эксперт отмечает, что действующее законодательство предусматривает возможность работать на разных рабочих местах (например, неделю, две и более работать на территории работодателя и неделю, две и более дистанционно).
Таким образом, в трудовом договоре следует подробно отразить условия о рабочих местах и режиме рабочего времени и времени отдыха работника. Например, в трудовом договоре следует отразить конкретное рабочее место – наименование конкретного подразделения (подразделений), а также в разделе «Рабочее время и время отдыха» указать, в каком из подразделений работник должен работать в какие числа месяца, начало и окончание рабочего дня и перерыва для приема пищи, что позволит работодателю соблюсти трудовое законодательство.
На заметку: рабочее место и место работы – это разные понятия. Место работы – это конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Оно обязательно указывается в трудовом договоре. Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Его в трудовом договоре указывать необязательно.
В Консультации от 23.10.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» также сообщает, что рабочих мест у работника может быть два, а место работы – одно.
Вопрос об указании нескольких рабочих мест в трудовом законодательстве напрямую не урегулирован. В Готовом решении СПС КонсультантПлюс приведен вариант указания нескольких рабочих зон одного рабочего места, когда работник в разные дни недели должен выполнять свои трудовые обязанности в местах, расположенных по разным адресам.
