Вопрос: Работодатель выдал направление на предварительный медосмотр и психиатрическое освидетельствование. Работник оплатил их. По результатам медосмотра терапевт не допускает его к выполнению работ, т.е. трудоустройство срывается. Обязан ли работодатель возместить затраты? 

Вопрос: В ТК РФ обозначена обязанность незамедлительного создания комиссии по расследованию НС. Как долго должен действовать приказ? Можно ли издавать приказ «об утрате силы приказа «о создании комиссии» после окончания расследования и выполнения всех предписывающих процедур, или он должен остаться действующим? 

Вопрос: Работник предприятия выехал в служебную командировку, использовав общественный транспорт, попал в ДТП и получил травму тяжелого характера. Должен ли работодатель квалифицировать и расследовать данную ситуацию как несчастный случай на производстве? 

Вопрос: В случае реорганизации предприятия требуется ли заново новому работодателю направлять работников на обучение по охране труда по программам «Общие вопросы охраны труда», «Оказание первой помощи пострадавшим», «Обучение по использованию СИЗ»? Должности и рабочие места остаются прежними, условия труда не меняются

Вопрос: Имеют ли право возлагать на работника какие-либо обязанности вне рабочего времени, т.е. во время отдыха? Обязанность переодевания в СИЗ? В ПВТР прописано, что в рабочее время не включается время на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (не уточнено, во что именно — в форменную одежду или СИЗ)

Вопрос: Сотрудник устроился и получил СИЗ, периодичность выдачи СИЗ — 1 шт. на 1 год. По истечении месяца работы сотрудник увольняется и сдает выданные ему СИЗ. Имеет ли право организация после проведения мероприятия по уходу за данными СИЗ не переводить их в дежурные СИЗ, а выдать данные СИЗ другому работнику?