Вопрос: какие данные может указать медучреждение на запрос организации-работодателя о правомерности выдачи листов нетрудоспособности сотруднику?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Медицинская организация вправе подтвердить, выдавался ли листок нетрудоспособности конкретному лицу. Нарушением врачебной тайны это не является и подтверждает, в частности, правомерность назначения выплат по такому листку нетрудоспособности.
Так, медицинская организация может предоставить следующие данные на запрос организации-работодателя о правомерности выдачи листков нетрудоспособности сотруднику:
— Подтверждение факта выдачи больничного листа — медучреждение может подтвердить, что листок нетрудоспособности был действительно выдан сотруднику, или указать, что гражданин за медицинской помощью не обращался и листок нетрудоспособности с номером ____ не оформлялся.
— Номер и дата выдачи листка нетрудоспособности.
— Информация о враче, который выдал листок нетрудоспособности.
— Срок освобождения от работы — период, на который сотрудник был освобожден от работы по листку нетрудоспособности.
— ФИО работника, которому был выдан листок нетрудоспособности.
При этом иную информацию, составляющую врачебную тайну, предоставлять нельзя: диагноз работника, ходе его лечения или любые другие конфиденциальные сведения, относящиеся к его здоровью (ст. 13, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
