Вопрос: работник-пенсионер находится в отпуске, но захотел уволиться в отпуске в один день без отработки. Должен ли работодатель уволить его одним днем или после отпуска?

 

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

В заявлении указано «в связи с выходом на пенсию» -> необходимо уволить в дату, указанную в заявлении, ждать до конца отпуска не нужно

 

Ранее работник ранее уже увольнялся в формулировкой «в связи с выходом на пенсию», в заявлении дата увольнения указана/не указана

 
Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3
увольнение с отработкой (соответствует позиции Роструда, более актуальной судебной практике) увольнение в дату, указанную в заявлении, и без отработки (соответствует более ранней судебной практике) увольнение в дату, указанную работником, по соглашению сторон

 

Обоснование:

Если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан уволить такого сотрудника в желаемую им дату без отработки общеустановленного срока предупреждения (это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Так, Минтруд России разъяснил, что работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502).

В дальнейшем пенсионер может устроиться на работу, однако он уже будет иметь статус пенсионера, следовательно, вновь выйти на пенсию не сможет, соответственно, положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ относительно увольнения в указанную в заявлении дату в связи с выходом на пенсию применяться не будут.

Данной точки зрения придерживается Роструд (письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502, письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1, сайт «Онлайнинспекция.рф», 2022).

Есть судебная практика в пользу этой позиции, см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842, Апелляционное определение Владимирского областного суда от 08.02.2018 по делу N 33-440/2018, Апелляционное определение Псковского областного суда от 14.03.2017 по делу N 33-371/2017, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.05.2016 по делу N 33-2414/2016). См. архив «Позиция 1».

Однако встречается и противоположная судебная практика, но она немногочисленна и, как правило, более ранняя, согласно которой, ч. 3 ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (см., например, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33-2143, решение Московского районного суда города Твери от 31.08.2012 по делу N 2-2024/2012, решение Центрального районного суда города Читы от 05.03.2013 по делу N 2-1137-13). См. архив «Позиция 2».

С учетом вышеизложенного предлагаем проверить, есть ли документальное подтверждение того, что работник уволился ранее в связи выходом на пенсию. Например, внесена ли в трудовую книжку по его желанию соответствующая запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 11, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Если есть подтверждение того, что работник ранее уволился в связи с выходом на пенсию с работы, полагаем, вы не обязаны повторно увольнять его по этой причине и без отработки. А если документального подтверждения такого увольнения с работы нет и работник просит уволить его без отработки в связи с выходом на пенсию, рекомендуем удовлетворить его просьбу. Иначе возможны, в частности, риски в связи с несвоевременным расчетом при увольнении (в частности, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В качестве варианта расторжения трудового договора в указанную в заявлении дату возможно оформить увольнение по соглашению сторон.