Трудовые проверки: Правительство РФ внесло изменения в порядок их проведения
Риски: до 31 декабря 2026 года продлено действие Положения о контроле по соблюдению работодателями трудового права, изменилась частота проведения проверок, а также дополнены значения показателей контроля на 2026 год.
Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 утверждено Положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства, которое применяется до 31 декабря 2025 года.
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 N 1122 продлевает действие Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 до 31 декабря 2026 года.
Также Постановление устанавливает целевые значения ключевых показателей контроля на 2026 год:
- количество человек, погибших при несчастных случаях на производстве, на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 1,57 человека (на 2024 год – не более 1,59 человека, а на 2025 год – не более 1,58 человека);
- количество человек, пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями, на 100 тыс. занятых за отчетный период – не более 5,5 человека (на 2024 год – не более 5,6 человека, а на 2025 год – не более 5,55 человека);
- ущерб в виде просроченной задолженности по заработной плате к суммарной номинальной заработной плате в РФ за отчетный период — не более 0,044 тыс. руб. (на 2024 год – не более 0,046 тыс. руб., а на 2025 год – не более 0,045 тыс. руб.).
Изменена частота проверок по категориям риска:
— на объектах высокого риска плановое контрольное (надзорное) мероприятие проводится раз в 2 года (ранее на объектах высокого риска проводилась выездная проверка раз в 2 года);
— на объектах значительного, среднего и умеренного риска проводится обязательный профилактический визит с периодичностью, которая будет определена Правительством РФ (ранее на объектах значительного, среднего и умеренного риска проводилась выездная проверка раз в 3, 5 и 6 лет соответственно).
Внесены и другие изменения.
Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 N 1122 действует с 28 июля 2025 года.
На заметку: подробно о проверках деятельности организации, проводимых Рострудом, рассказано в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.
Для граждан Молдовы установлены временные льготы при работе в России
Возможности: граждане Республики Молдова, въезжающие в Россию с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года включительно, могут работать без патента до 1 октября 2026 года. При этом граждане Молдовы, не урегулировавшие свой правовой статус в России до 10 сентября 2025 года, могут выехать за пределы РФ, приехать обратно на территорию РФ с 1 октября 2025 года, и урегулировать свое правовое положение до 1 января 2026 года включительно.
До 10 сентября 2025 года иностранные граждане обязаны урегулировать свой правовой статус в России в соответствии с Указом Президента РФ от 30.12.2024 N 1126.
Указ Президента РФ от 25.07.2025 N 520 позволяет гражданам Молдовы, не урегулировавшим свое правовое положение и выехавшим из России после вступления данного Указа в силу, въехать на территорию России с 1 октября 2025 года и урегулировать свое правовое положение до 1 января 2026 года включительно.
Также до 1 октября 2026 года включительно все граждане Республики Молдова, въезжающие с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года в РФ:
- вправе осуществлять трудовую деятельность без патента при условии прохождения дактилоскопии, фотографирования и медицинского освидетельствования;
- в целях осуществления после 1 октября 2026 года трудовой деятельности вправе обратиться в территориальный орган МВД с заявлением об оформлении патента.
Работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к трудовой деятельности указанных граждан Республики Молдова до 1 октября 2026 года включительно при соблюдении следующих условий:
- подача в территориальный орган МВД уведомления о заключении с гражданином Молдовы трудового договора или ГПД в течение трех рабочих дней со дня его заключения;
- предъявление гражданином Молдовы документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
В отношении указанных граждан Республики Молдова:
— прекращают действие и не подлежат исполнению ранее принятые решения о депортации, реадмиссии, административном выдворении, неразрешении въезда, сокращении срока временного пребывания;
— до 1 января 2026 года включительно не принимаются указанные решения, а также решения об отказе в выдаче или аннулировании разрешения на временное проживание и вида на жительство, за исключением случаев установления факта представления гражданином Республики Молдова поддельных документов.
Указанные положения не распространяются на отдельных граждан Республики Молдова (совершивших преступление на территории РФ или за ее пределами и/или имеющих непогашенную или неснятую судимость).
Указ вступил в силу 25 июля 2025 года.
На заметку: порядок приема на работу гражданина Молдовы и его постановки на миграционный учет приведен в Консультации: Каковы особенности приема на работу гражданина Республики Молдова? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}.
ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОТВЕЧАЕТ
С 1 сентября 2025 года действует новое Положение о командировках. Что учесть работодателю?
Риски: новое Положение о командировках уточняет понятие проездных документов и закрепляет обязанность работодателя возмещать все расходы, произведенные с его ведома. До 1 сентября 2025 года работодателям необходимо обновить ЛНА, в которых упоминается предыдущее Положение, проанализировать и при необходимости скорректировать кадровые документы, связанные с направлением работников в служебные командировки, с учетом новых норм.
С 1 сентября 2025 года действует Положение о командировках, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501. В нем установлены основные правила, по которым рассчитывается период командировки, определяются даты отъезда и возвращения, правила оплаты и другие вопросы. Ранее действовавший документ —Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, — утрачивает силу.
Новые нормы, которые будут действовать до 1 сентября 2031 года, касаются как внутренних, так и зарубежных поездок и вводят два основных изменения.
Проездные документы
Первое новшество касается документов, подтверждающих факт поездки. Согласно п.6 Положения к ним относятся: путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки, билеты и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта. Если работник отправляется в поездку на личном или служебном автомобиле, к служебной записке необходимо будет приложить именно такие проездные документы.
Возмещение расходов
Новое Положение устраняет разночтения между ТК РФ и предыдущим Положением, официально закрепляя, что работодатель обязан возмещать командированному работнику все расходы, произведенные с его ведома.
Что необходимо сделать до 1 сентября 2025 года
- Обновить локальные нормативные акты (ЛНА) — все документы, где упоминается Положение о командировках, должны быть приведены в соответствие с новым Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501.
- Проанализировать и при необходимости скорректировать порядок оформления приказов, служебных записок и других документов, связанных с командировками.
На заметку: какие еще изменения вступают в силу 1 сентября 2025 года, читайте в Обзоре: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году» (КонсультантПлюс, 2025).
