Вопрос: мобилизованный работник говорит о том, что на службе подписал контракт. Никаких документов не представил, заявлений не писал. Что с ним делать? Продлить приостановление трудового договора? Уволить? Как получить подтверждение, что контракт действительно подписан?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Вы можете уволить работника, прошедшего такую службу, если он не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания ее прохождения. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).
Таким образом, приказ о приостановлении трудового договора издается на основании заявления работника и уведомления ведомства (чаще всего это Минобороны РФ).
В указанной ситуации работодателю нужно предпринять все возможные меры во избежание рисков:
Не увольняйте работника. Его трудовой договор остается приостановлен на основании призыва на военную службу по мобилизации до окончания военной службы.
Следует также проинформировать работника письменно по адресу регистрации о том, что он должен направить работодателю заявление и представить уведомление о заключении контракта.
Рекомендуем обратиться в военный комиссариат, где работник состоит на воинском учете, с просьбой разъяснить, заключен ли вашим работником контракт (к письму приложите приказ о приеме, а также приказ о приостановлении трудового договора).
