Вопрос: если работник допустил нарушение на рабочем месте и сейчас находится в отпуске, можно ли ему вынести замечание?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, есть риск признания их незаконными. Единой позиции по данному вопросу в судебной практике нет.
Решение может быть принято в пользу работодателя, если соблюдена процедура и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в частности, было получено от работника письменное объяснение, учтена тяжесть совершенного им проступка). Эта позиция обоснована тем, что законом установлен запрет применять в период ежегодного отпуска только дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в отношении других видов взысканий его нет (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2017 по делу N 33-29858/2017).
Но есть и другая позиция суда: налагать на работника взыскание в виде выговора или замечания во время ежегодного отпуска нельзя, так как этот период в силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ исключается из месячного срока, отсчитываемого со дня обнаружения проступка, когда можно применить взыскание (см., например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-3594/2012).
Подробнее о применении дисциплинарных взысканий см. Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей.
