Вопрос: у сотрудника в одном месяце отгул и доплата за совмещение. Как рассчитать доплату за совмещение 1. из нормы производственного календаря за месяц? 2. из его индивидуальной нормы за месяц с учетом отгула? При предоставлении отгула работнику уменьшается норма его рабочего времени за месяц на отгул.

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Следует различать доплату за совмещение (увеличение объема работы, расширение зон обслуживания) и оплату за работу по внутреннему совместительству. При внутреннем совместительстве работник получает за дополнительную работу отдельную зарплату по отдельному трудовому договору.

При совмещении работник получает заработную плату по своей основной должности, а за совмещение получает не отдельную заработную плату, а доплату, размер которой устанавливается дополнительным соглашением.

Таким образом, норма рабочего времени для такого работника определяется по его основной должности (в табеле рабочего времени также заполняется только одна строка, в отличие от работы по внутреннему совместительству).

Это же косвенно подтверждает и возможность установления доплаты в процентах от оклада. Поскольку в месяце, в котором работник берет отгул, оклад ему будет выплачен в полном объеме, и, следовательно, снижать доплату нет оснований.

На основании вышеизложенного полагаем, что по общему правилу при расчете доплаты за совмещение следует использовать ту же норму рабочего времени, которая у данного работника устанавливается по основной должности, т.е., в рассматриваемом случае – сокращенную норму рабочего времени.

Однако, следует заметить, ответ на данный вопрос будет зависеть от особенностей той работы, за которую работнику назначена доплата за совмещение. И, поскольку  Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты, а также жестких условий ее расчета, вопрос остается на усмотрение работодателя и его соглашения с работником. Решения, отличные от общего порядка, следует закреплять в ЛНА организации.