Вопрос: как правильно поступить в следующей ситуации: инвалид 3 группы при трудоустройстве в учреждение предоставляет медицинскую справку с ограничение в работе на 0,5 ставки, в связи с чем и занимает 0,5 имеющейся в организации полной ставки. Через определенный период времени инвалид предоставляет следующую медицинскую справку, где уже ограничения нет и просит трудоустроить его на полную ставку, половину которой он занимал до этого. Обязан ли работодатель изменить ему условия труда в этом случае?

 

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Работодатель не обязан  переводить работника на полную ставку, даже если медицинские ограничения сняты.

 

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в частности, как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Согласование между сторонами условия о неполном рабочем времени ввиду улучшения состояния здоровья соответствует принципу договорного регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Инвалид с III группой инвалидности может трудиться так же, как и обычный работник, до 40 часов в неделю.

 

Можно ли отказать работнику в переводе на полный день

Да, можно, за исключением отдельных категорий работников.

Не получится отказать тем работникам, по чьей просьбе вы установили неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), так как в силу закона были не вправе им в этом отказать. Например, это касается беременной. Установление им неполного рабочего времени не зависит от вашей воли. Поэтому, полагаем, они в любой момент могут отказаться от работы в таком режиме и восстановить полный рабочий день также независимо от вашего желания. Отказ им может повлечь для вас риск привлечения к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В остальных случаях вы вправе отказать работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени и обратился с просьбой о переводе на полный рабочий день, если не согласны. Дело в том, что в этом случае изменяются условия трудового договора о режиме работы, а изменить их можно обычно только по соглашению сторон (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).