Вопрос: работник работает в двух разных организациях, в одной — по основному месту работы, в другой — по внешнему совместительству. Можно ли сделать работнику основную работу — работой по совместительству, а совместительство — основной работой? Как правильно оформить?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
- Для перехода с основной работы на работу на условиях внешнего совместительства оформите увольнение (по собственному желания или по соглашению сторон). В новом трудовом договоре укажите, что работа по трудовому договору является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.
- Переход с внешнего совместительства на основное место работы можно оформить одним из следующих способов: через увольнение и прием на работу или путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование:
- Основная работа ® внешнее совместительство
Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформите увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. Именно такой порядок оформления должен быть применен по мнению Онлайнинспекции.РФ (см. Вопрос: Как оформить переход с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий? Если да, то вправе ли работодатель выдать трудовую книжку? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024) + Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193 <О порядке оформления трудовой книжки>). Поскольку основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880), то единственным доказательством отсутствия у работника иного основного места работы будет только его трудовая книжка с записью о его увольнении.
Таким образом, в трудовой книжке сделайте только запись об увольнении, запись о работе по внешнему совместительству сможет внести основной работодатель по просьбе работника.
Дополнительно см. Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}
- Внешнее совместительство ® основная работа
При увольнении с основной работы автоматически работа по совместительству не становится основной. Условие о совместительстве в трудовом договоре не может меняться автоматически, такой вариант законом не предусмотрен.
Внешнего совместителя можно перевести на основную работу двумя способами:
1) уволить по собственному желанию или по соглашению сторон и принять на основную работу.
При переводе через увольнение сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 об увольнении и приеме. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте записи об увольнении и приеме на работу. Если нет, сделайте запись о приеме на работу, указав период совместительства, например, «Принята на должность кассира, с 18.04.2023 по 19.04.2024 работала в качестве совместителя» (Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
2) заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем информацию, в частности, что работа по совместительству становится основной. Это следует, в частности, из ст. 72 ТК РФ, Писем Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1, ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193.
При переводе через дополнительное соглашение издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 о переводе. Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте запись о признании работы по совместительству основной. Если записи нет, в записи о приеме на работу укажите период совместительства (Письма Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308, Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Заявление, формулировки дополнительного соглашения о переводе совместителя в основные работники, приказ, оформление записи в трудовой книжке и пр. см.: 4. Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}. 5. Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}