Вопрос: можно ли принять несовершеннолетнего на 0,99 ставки?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Можно, если соблюдаются особенности продолжительности рабочего времени, установленного для несовершеннолетних.

Обоснование:

Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, если он не учится

Таким работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 1 — 3 ч. 1 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • если работник младше 16 лет — рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • если работнику от 16 до 18 лет — рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов.

Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздник (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ). Исключение — некоторые несовершеннолетние творческие работники и спортсмены — об этом расскажем ниже.

В остальном особенностей нет. В том числе можете установить работнику неполную рабочую неделю или, например, по соглашению гибкий график работы.

Какой режим работы можно установить несовершеннолетнему, если он учится наряду с работой

Если работник параллельно с работой получает общее образование или среднее профессиональное образование, то продолжительность работы нужно сократить вдвое, чем если бы он не учился. Поэтому такому работнику режим работы установите с учетом следующего (абз. 1 — 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1, 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • если работник младше 16 лет — продолжительность рабочей недели не должна быть больше 12 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 16 лет не должен быть больше 2 часов 30 минут;
  • если работнику от 16 до 18 лет — рабочая неделя не должна быть больше 17 часов 30 минут, а рабочий день — не больше 4 часов.

Эти ограничения не учитывайте, если работник получает не общее или среднее профессиональное образование, а иное образование (например, посещает танцевальный кружок).

Есть ли особенности режима работы несовершеннолетнего, если он работает во время каникул

Да, есть.

Каникулы — время, свободное от обучения. Поэтому фактически такой работник приравнивается (на время каникул) к тем несовершеннолетним, кто параллельно с работой не получает общее образование или среднее профессиональное образование. Это следует из абз. 1 — 3 ч. 1, ч. 4 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ.