Вопрос: у нас заключен договор о предоставлении труда работников с компанией. Должны ли сотрудники данной компании быть ознакомлены с нашими картами СОУТ? Кто должен проводить СОУТ и кто должен ознакамливать работников с СОУТ, если его необходимо проводить?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно п. 1 и 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.
Согласно ст. 341.1-4 ТК РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
Согласно ст. 341.1-2 ТК РФ обязательным для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении принимаемых работников.
Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля (ч. 10 ст. 341.2 ТК РФ).
Поскольку работники не состоят в штате организации, в которой они осуществляют свою фактическую работу, их работодателем является аутстаффинговая компания. При этом, поскольку рабочие места работников находятся не на территории работодателя (аутстаффинговая компания), а на территории другой организации, организационное взаимодействие между работодателем и клиентом работодателя для целей проведения СОУТ должно определяться в договоре между ними. В данном случае работодатель может обеспечить проведение СОУТ путем установления в договоре с клиентом работодателя обязанности такого клиента по проведению специальной оценки условий труда работников. В таком случае на них распространяются результаты СОУТ. Соответственно, ознакомление работников с результатами СОУТ должно производиться работодателем (аутстаффинговой компанией). При этом проведение СОУТ на рабочих местах также является обязанностью принимающей стороны в силу закона.
