Вопрос: планируем перевод сотрудника на другую профессию, встал вопрос, можем ли мы провести обучение по ОТ, проверку знания и стажировку до перевода на новую должность. Или же мы должны организовать вышеперечисленные действия только после перевода?
В ответ на Ваши вопросы сообщаем:
Действующее законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу (п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
При этом, по мнению Роструда, прохождение обучения по охране труда по той должности, на которую работник еще не переведен, неправомерно (Вопрос: Возможно ли работника обучить по охране труда до момента перевода на другую должность? Медицинская сестра процедурной с 01.06.2023 переводится старшей медицинской сестрой. Она обучается в учебном центре, 31.05.2023 заканчивает обучение, а с 01.06.2023 заступает на новую должность. Насколько такая ситуация правомерна? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023)).
Полагаем, что для исключения претензий со стороны контролирующих органов, обучение по охране труда целесообразно провести после перевода работника на другую должность.
