Вопрос: вопрос по целевому обучению
04.03.2020 года Управлением образования администрации МО г. Алексин, Гражданином и ФГБОУ ВПО «ТГПУ им. Л.Н. Толстого» заключен договор о целевом обучении (в период действия Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302), согласно которому Гражданин в срок не более 2 месяцев с даты отчисления в связи с завершением обучения обязан быть трудоустроен в любую образовательную организацию МО г. Алексин и отработать 3 года.
Срок окончания обучения июнь 2025
При этом студентка уже трудоустроена в одной из школ муниципалитета с сентября 2024 года в рамках программы ПРО Стажер, а также находится на 7м месяце беременности, ПДР – май 2025.
В соответствии с п.20 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 по инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается в том числе по следующим основаниям:
— гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
— беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска — на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае);
Но при этом приостановление исполнения обязательства по данным основаниям не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Соответственно, должны ли мы в данном случае приостановить действие договора о целевом обучении до выхода работника из декрета? Или срок декрета войдет в срок отработки по договору о целевом обучении? И как в данном случае считать срок работы по программе ПРО Стажер?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Из п. 20 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 следует, что период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком входит в срок отработки по договору о целевом обучении, так как отпуска предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Законодательством не предусмотрено приостановление действия договора о целевом обучении в связи с отпуском по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком.
К сожалению, в системе отсутствуют нормативные документы, регулирующие вопрос о программе ПРО Стажер, поэтому ответить на вопрос по сроку работу в соответствии с данной программой, не представляется возможным.
