Вопрос: наше руководство хочет выставлять фотографии нарушителей требований охраны труда на всеобщее обозрение в качестве порицания. Есть ли какие-либо нормативные акты, регулирующие данный вопрос? Возможно, сотрудник может подать в суд на предприятие за унижение достоинства
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Размещение фотографии работника для всеобщего обозрения возможно только с его письменного согласия. Кроме того, распространять персональные данные работника вы можете только после того, как он даст специальное согласие. Оно оформляется отдельно от иных согласий работника на обработку персональных данных (п. 1.1 ст. 3, ч. 1 ст. 10.1 Закона о персональных данных).
Отсутствие согласия, как и его некорректное оформление, влечет административную ответственность — ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Работник – субъект персональных данных в любой момент может отозвать согласие на обработку персональных данных. После отзыва согласия оператор вправе продолжить обработку персональных данных только при наличии оснований, указанных в п. 2 — п. 11 ч. 1 ст. 6 , ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
Очевидно, что размещение фотографии работника без его согласия, в том числе, в целях «порицания», не соответствует содержанию указанных норм.
Кроме того, риск возникает при использовании работодателем в качестве воспитательной меры так называемой «доски позора». При размещении на ней фотографии сотрудника не только будут нарушены нормы Закона N 152-ФЗ. Работник в силу ст. 152 ГК РФ может обратиться в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации и получить компенсацию морального вреда.
Если работник обратится в суд с иском о защите чести и достоинства, то вам придется доказывать, что порочащие его сведения соответствуют действительности.
