Вопрос: относится ли к уважительной причине пропуск уроков, если ученик в 16 лет официально трудоустроен, в связи чем не посещает уроки?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Статьей 63 ТК РФ установлено, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Перечень уважительных причин отсутствия обучающихся не установлен законодательством. Как правило, устав образовательной организации содержит положения о том, какие причины считаются уважительными для пропуска занятий (например, болезнь, семейные обстоятельства, участие в официальных мероприятиях). На практике, трудоустройство не входит в перечень уважительных причин.
Таким образом, полагаем, что трудовая деятельность не освобождает обучающегося от обязанности посещать занятия, и отсутствие в связи и трудоустройством не является уважительной причиной
