Как работодателю узнать о применении режима высылки к работнику-иностранцу
Риски: с 5 февраля 2025 года к незаконно находящимся в РФ иностранцам может быть применен режим высылки.
Возможности: узнать, применен ли к физическому лицу режим высылки, можно через сайт МВД России или Портал госуслуг. Информация обновляется каждые четыре часа.
С 5 февраля 2025 года в реестр контролируемых лиц будут включать иностранцев, находящихся на территории РФ незаконно. Для них предусмотрен режим высылки – специальные меры и ограничения, направленные на то, чтобы мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней.
В Информации от 04.02.2025 МВД России сообщает, в каких случаях сведения об иностранных гражданах вносятся в реестр контролируемых лиц. Попасть в реестр можно, в частности, по следующим причинам:
– истечение срока временного пребывания или вида на жительство;
– аннулирование визы или разрешения на временное проживание;
– решение о прекращении российского гражданства;
– назначение административного наказания в виде административного выдворения;
– решение о депортации;
– незаконное пересечение государственной границы РФ.
Пока действует режим высылки, иностранцу среди прочего нельзя:
- покупать и регистрировать недвижимость и ТС;
- регистрировать юрлицо;
- управлять транспортным средством и получать водительские права;
- выезжать за пределы территории субъекта или муниципального образования, где иностранец проживает, кроме выезда из РФ;
- вступать в брак;
- открывать банковские счета.
Иностранец, внесенный в реестр контролируемых лиц, будет обязан прибыть в установленный срок в ОВД. Иностранцу грозит депортация при неоднократном нарушении режима.
Проверить наличие данных конкретного иностранца в реестре контролируемых лиц работодатель может бесплатно на сайте МВД России и на Портале госуслуг. Информация обновляется каждые четыре часа.
На заметку: что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Риски: прохождение работником медицинского обследования и уточнение данных воинского учета во время ежегодного оплачиваемого отпуска, по мнению Роструда, являются основанием для продления или переноса отпуска.
Если работника вызывают в военкомат для медосвидетельствования, работодатель обязан освободить его от работы для прохождения такого мероприятия и сохранить за ним на это время средний заработок (абз. 3 п. 1 ст. 4, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, ст. 170 ТК РФ). Основанием будет повестка с указанием причины вызова – медосвидетельствование.
В Письме от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 Роструд разъяснил, что делать работодателю, если работника вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования и уточнения данных во время его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае если работник исполняет государственные обязанности во время отпуска и для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Таким образом, прохождение работником медицинского обследования и уточнение данных воинского учета во время ежегодного оплачиваемого отпуска, по мнению Роструда, являются основанием для продления или переноса отпуска.
На заметку: образец приказа об освобождении работника от работы по вызову военкомата для прохождения медосвидетельствования смотрите в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Работодатель вправе компенсировать расходы, связанные с выплатой среднего заработка, с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы. Для этого нужно обратиться в военный комиссариат, который вызвал работника на медосвидетельствование, и представить необходимые документы.
При каких условиях можно вызвать дистанционного сотрудника в офис
Риски: работодатель вправе вызвать работника на постоянной дистанционной работе в офис только в том случае, если вызов в офис предусмотрен коллективным договором, ЛНА работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
При дистанционной (удаленной) работе работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через интернет и телефон (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционная работа может быть временной или на постоянной основе.
В Консультации от 20.01.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о возможности работодателя вызвать работника на постоянной дистанционной работе в офис и привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае неявки.
Эксперт сообщает, что работодатель вправе вызывать дистанционного работника в офис, если вызов в офис предусмотрен коллективным договором, ЛНА работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Дистанционный работник должен быть ознакомлен с документами и обязан со своей стороны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, а также добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ).
На заметку: Минтруд России в Письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604 сделал вывод, что вызов дистанционного работника на стационарное рабочее место возможен только при выполнении дистанционной работы временно, а если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Найти ответы на вопросы о дистанционной работе поможет Путеводитель в СПС КонсультантПлюс.
Программа удаленного контроля: нужно ли согласие работника
Возможности: для установки программы удаленного контроля за работником работодатель должен получить согласие работника и закрепить вопросы установки программы в своем ЛНА.
Работодатель имеет право требовать от работника исполнения надлежащим образом своих трудовых функций (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В настоящее время для подтверждения качества рабочего времени существует различные варианты программ удаленного контроля за работниками. Работник со своей стороны имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В Консультации от 21.01.2025 эксперт территориальной ГИТ сообщает, что вопросы удаленного контроля законодательно не урегулированы, поэтому работодателю рекомендуется закреплять необходимые правила контроля в ЛНА организации, это может быть ПВТР или отдельный приказ по организации. Образцы распоряжений и приказов могут быть разработаны работодателем самостоятельно в свободной форме.
При удаленном контроле за работником работодателю потребуется письменное согласие на установку ПО на технику работника, а также согласие на обработку персональных данных. Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан получить подпись работника, удостоверяющую его ознакомление в том числе и с распоряжением об удаленном доступе к компьютерной технике (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА удаленно через информационную систему (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ). Чтобы легализовать в организации вопросы ознакомления с ЛНА путем обмена электронными документами, работодателю требуется включить данные положения в трудовой договор с работником или коллективный договор. Несоблюдение требований трудового законодательства об ознакомлении работников под подпись с ЛНА влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
На заметку: об оформлении дистанционного работника на работу и осуществлении контроля за ним рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Вправе ли работодатель потребовать у дистанционного работника установки на компьютер системы фильтрации веб-трафика, поясняет эксперт территориальной ГИТ в Консультации от 03.03.2025.
