Вопрос: работник принес реквизиты виртуального банка «Озон Банк» можем ли мы на нее перечислять заработную плату? правомерно ли

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Правомерно. Озон Банк имеет лицензию на банковскую деятельность. Банк для перечисления заработной платы работник выбирает сам.  Работник в письменном виде извещает работодателя о выбранном банке с предоставлением необходимых реквизитов для перечисления заработной платы.

Работодатель не вправе заставлять работника получать заработную плату на карту в каком-то определенном банке. Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия 1 000 — 5 000 руб., для остальных организаций — от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).

Обоснование:

Порядок выплаты заработной платы регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Ею установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).

Конституционный Суд РФ в определениях от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О отметил, что ст. 136 ТК РФ представляет собой гарантию реализации закрепленного Трудовым кодексом права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Ее положения направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

Виртуальный банк, также известный как онлайн-банк или интернет-банк, — это финансовое учреждение, работающее полностью в режиме онлайн. Он предоставляет клиентам цифровую платформу для выполнения банковских операций, таких как открытие счетов, совершение транзакций и доступ к различным финансовым продуктам.

Банк осуществляет полный спектр банковских операций, в то время как кредитная организация в целом предоставляет более широкий спектр финансовых услуг, включая не только банки, но и кредитные кооперативы (союзы) и микрофинансовые организации.

Банк, на счет которого работнику будет перечисляться заработная плата, он вправе выбрать самостоятельно. Работник может оценить надежность такого банка, его платежеспособность, ставку процентов, начисляемых на денежные средства, находящиеся на счету, и другие подобные критерии. Тем самым работник имеет возможность учитывать свои интересы как собственника денежных средств, получаемых от работодателя в качестве заработной платы. Работодатель не вправе обязать работника заключить договор банковского счета с определенным банком – этого не позволяет ГК РФ.

Осуществление банковских операций производится только на основании лицензии, выдаваемой Банком России в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, за исключением случаев, указанных в частях девятой и десятой настоящей статьи и в Федеральном законе «О национальной платежной системе».

ОЗОН Банк имеет универсальную лицензию на осуществление банковских операций со средствами в рублях и иностранной валюте (с правом привлечения во вклады денежных средств физических лиц) без права на осуществление банковских операций с драгоценными металлами.

Дополнение.

По желанию работника его заработную плату можно перечислять даже на электронный кошелек. Но для этого нужно также и согласие работодателя.

Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. При наличии такого условия в трудовом договоре работник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на электронный кошелек указать соответствующие реквизиты.

То есть для перевода заработной платы работника на электронный кошелек работника необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на электронный кошелек работника, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.