Вопрос: интересует вопрос по накоплению отпусков у мобилизованных сотрудников в рамках трудового договора по основному месту работы. Трудовой договор приостанавливается в момент подачи повестки призывника. Вопрос по отпускам: продолжают ли у мобилизованного копится отпуска по основному месту работы? На момент выхода его после службы у него уже будут накопленные отпуска? или на момент приостановки трудового договора накопление ежегодного отпуска также приостанавливается? Прошу дать разъяснение по данному вопросу и ссылки на законы, постановления, где это прозрачно отражено.
В ответ на Ваши вопросы сообщаем:
Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При этом, у работника в течение шести месяцев после возобновления трудового договора есть право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у вас (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Таким образом, мобилизация работника и приостановление трудового договора не приостанавливает стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной ситуации после возвращения работника, за ним сохраняется право на 3 ежегодных оплачиваемых отпуска.
