Вопрос: если у работницы отпуск по уходу за одним ребенком заканчивается 4.01.25, как оформить ей отпуск по уходу за другим ребенком с 5.01.24, так как это праздничные дни?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Если работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то выйти на работу он должен в ближайший рабочий день после того, как его ребенку исполнится 3 года. Дело в том, что датой окончания (последним днем) отпуска по уходу за ребенком в этом случае будет день исполнения ребенку 3 лет. Это следует из ч. 3 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В отношении же отпуска по уходу за ребенком такого правила в ТК РФ не установлено. Следовательно, праздничные дни отпуск по уходу за ребенком не продлевают, они включаются в его период, и за них выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
При этом необходимо учесть, что в Письме Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754 указано, что ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Несмотря на то, что данное Письмо рассматривает вопрос предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его можно применить и в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком.
С учетом изложенного полагаем, что в указанной ситуации оформление возможно двумя способами:
- В установленном порядке привлечь специалиста по кадрам в праздничный день для оформления отпуска по уходу за ребенком.
- Попросить работницу заранее написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, например, 28.12.24г. Приказ о предоставлении отпуска также будет от 28.12.24г, а дата начала отпуска с 05.01.25г.
