Роструд обновил формы проверочных листов
Риски: с 16 ноября 2024 года формы проверочных листов Роструда, которые используются для проведения мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства и для самопроверки работодателями, изменены: добавлены новые вопросы, некоторые вопросы в проверочных листах утратили силу или изложены в новой редакции.
Использование при проведении контрольных мероприятий работодателя проверочных листов, утвержденных Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20, предусмотрено в двух случаях:
1) при плановой выездной проверке инспектор использует проверочные листы в обязательном порядке. Контрольное мероприятие ограничивается оценкой соблюдения работодателем требований, по которым в форме проверочного листа определен список вопросов;
2) контрольный орган имеет право применять проверочные листы при внеплановых проверках, например при инспекционном визите.
Также сам работодатель может использовать проверочные листы для самопроверки.
Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190 вносит изменения в формы проверочных листов. Добавлены новые вопросы, а некоторые старые вопросы исключены или изложены в новой редакции в следующих проверочных листах:
– по соблюдению общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени;
– по соблюдению требований по предоставлению времени отдыха;
– по соблюдению общих требований по установлению и выплате заработной платы;
– по соблюдению особенностей регулирования труда несовершеннолетних;
– по соблюдению осособенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
– по соблюдению трудового законодательства по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
– по соблюдению порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников
– по соблюдению трудового законодательства по проверке соблюдения гарантий творческих работников;
– по регулированию труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– по соблюдению требований по порядку оформления материальной ответственности;
– по соблюдению требований при проведении специальной оценки условий труда организациями, проводящими специальную оценку условий труда.
Новые формы проверочных листов действуют с 16 ноября 2024 года.
На заметку: как работодателю пройти самопроверку с использованием проверочных листов Роструда, и как проверочные листы использует инспектор, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Работники из новых регионов смогут проставить запись об увольнении по упрощенным правилам
Возможности: когда Проект будет принят, работники из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, работодатель которых прекратил деятельность, смогут проставить запись об увольнении в любом отделении СФР в России.
В Информации Минтруда от 02.11.2024 сообщается, что разработан Проект Постановления Правительства РФ, согласно которому граждане из новых регионов (ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей), у которых из-за отсутствия работодателя по последнему месту работы в этих регионах нет записи об увольнении, смогут обратиться в территориальный орган СФР в любом регионе России для получения такой записи.
Ведомство отмечает, что по действующим правилам граждане, не имеющие записи в трудовой книжке из-за того, что организация прекратила работу, вынуждены обращаться в местную администрацию нового российского региона, где располагалась организация, либо к своему нынешнему работодателю.
На заметку: жители Луганской и Донецкой Народных Республик, Запорожской и Херсонской областей могут получить информацию обо всех доступных услугах, оформить нужные документы, пособия и выплаты с помощью сервиса «Я в России» (Информация Минцифры от 07.09.2023).
Возможности: работодатель может включать в ЛНА и коллективный договор условия, которые улучшают положение работников по сравнению с установленными ТК РФ. Например о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней (к примеру, 20 дней).
В Консультации от 29.10.2024 эксперт региональной ГИТ напоминает, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП) (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При принятии ЛНА должно соблюдаться условие о том, что нормы ЛНА не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Также и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Например, эксперт считает, что работодатель вправе установить в коллективном договоре, локальном нормативном условие, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы до 20 календарных дней. Это улучшает положение работников, так как согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается среди прочего время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
На заметку: составить ЛНА без ошибок поможет Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации {КонсультантПлюс}.
