Можно ли заключить трудовой договор по новому месту работы до увольнения со старого места
Возможности: в трудовом договоре можно определить день начала исполнения трудовых обязанностей, который может быть позже даты заключения самого трудового договора. Таким образом, можно закрепить все условия работы на новом месте еще до момента увольнения с прежнего места работы.
В некоторых случаях работник, который устраивается на работу в организацию, может попросить у работодателя письменное подтверждение его намерений. В этом случае будущий работодатель оформляет гарантийное письмо о приеме на работу. Однако условия, отраженные в гарантийном письме, могут отличаться от условий трудового договора, заключаемого с новым работодателем после увольнения с предыдущего места работы.
В Консультации от 18.10.2024 эксперт Минтруда отвечает на вопрос о возможности соискателя заранее ознакомиться с предлагаемыми условиями трудового договора на новом месте до увольнения со старого места работы.
Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Обязательные условия трудового договора перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Среди них имеется дата начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ). При этом дата начала работы не обязана совпадать с датой подписания трудового договора.
Таким образом, работающий соискатель может заключить с будущим работодателем трудовой договор с интересующими его условиями и приступить к работе у нового работодателя после прекращения трудовых отношений у прошлого работодателя. В этом случае соискатель может ознакомиться с предлагаемыми условиями на новом месте еще до момента увольнения с прежнего места работы.
На заметку: подробно об обязательных условиях трудового договора и о различии дат заключения трудового договора и начала работы по нему рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Риски: разделение отпуска на части происходит по соглашению с работником. Устанавливать требование о продолжительности именно первой части отпуска в 14 дней работодатель не вправе. Если работник и работодатель не смогут договориться о разделении отпуска на части, отпуск предоставляется целиком.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части по соглашению между работником и работодателем. При этом минимальное количество дней для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 календарных дней. Другие же его части могут быть любой продолжительности (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
В Информации от 29.10.2024 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» эксперт сообщает, что установить требование о продолжительности в 14 дней именно первой части ежегодного отпуска работодатель не вправе, так как разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не смогут прийти к соглашению о разделении ежегодного отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
На заметку: Минтруд в Письме от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 также предлагает предоставлять отпуск целиком, если стороны трудового договора не смогли договориться о его разделении.
На какие части можно разделить отпуск, предоставляемый работнику ежегодно, Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
