Вопрос: при трудоустройстве на работу, сотрудник просит переводить заработную плату на родственника. В процессе разговора выясняется, что идет судебный процесс по признанию его, как физ. лица банкротом. Если мы принимаем его на работу, то имеем ли мы право перечислять заработную плату третьему лицу и какие последствия для организации могут возникнуть при наличии такого работника?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
По мнению Роструда, перечисление зарплаты работника иному лицу возможно, если это закреплено в трудовом договоре. Если стороны решили применить такую оплату, соответствующее условие вносится в трудовой или коллективный договор в зависимости от того, где содержится условие выплаты зарплаты (Письмо от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
В случае принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом арбитражный суд принимает решение о введении реализации имущества гражданина (п. 2 ст. 213.24 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон N 127-ФЗ)).
С даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично (п. 5 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).
Кроме того, исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично (п. 7 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ).
Никаких исключений для заработной платы данные нормы не содержат.
Все имущество гражданина, имеющееся на дату принятия решения арбитражного суда о признании гражданина банкротом и введении реализации имущества гражданина и выявленное или приобретенное после даты принятия указанного решения, составляет конкурсную массу, за исключением имущества, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (с учетом особенностей применения имущественного (исполнительского) иммунитета к некоторым видам имущества) (п. п. 1, 3 ст. 213.25 Закона N 127-ФЗ, п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.06.2024 N 28-П).
Зарплату работника, признанного банкротом, необходимо перечислять на счет финансового управляющего. Выплатить часть денег работнику можно только по письменному указанию управляющего (ст. 213.25 Закона о банкротстве, Постановление Пленума ВС от 25.12.2018 N 48).
Таким образом, вы вправе перечислять зарплату работника на карту третьего лица.
Когда гражданина признают банкротом, с работодателем свяжется финансовый управляющий и сообщит реквизиты счета, на который в дальнейшем работодатель будет перечислять зарплату работника.
Каких-либо рисков в случае трудоустройства работника, признанного банкротом, для организации-работодателя нет.
