Вопрос: установлены ли законодательством нормативы численности специалистов по кадрам?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Нормирование труда для работников кадровой службы нормативно не установлено. Работодатель может установить самостоятельно нормы труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Взять за основу для разработки нормирования численности можно Методические рекомендации для государственного сектора.
Обоснование:
Ранее данный вопрос регулировался Постановлением Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров», которое утратило силу на территории Российской Федерации с 1 января 2021 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16.11.2020 N 1850.
Данный документ носил рекомендательный характер и мог быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
Типовых норм труда для работников кадровой службы, применяемых всеми работодателями, не установлено. Вместе с тем, полагаем, при разработке собственной системы нормирования труда коммерческие организации могут использовать НПА и методические документы преимущественно для государственного сектора (Письмо Минтруда России от 30.08.2024 N 14-1/ООГ-5195).
Так, Минтрудом России утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях — Приказ от 30.09.2013 N 504, а также Методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда — Приказ от 31.05.2013 N 235.
