Можно ли не пускать работника на рабочее место во время его отпуска
Возможности: работодатель имеет право ограничить доступ работника на свою территорию на время отпуска работника, так как в это время у работника отсутствует правовое основание нахождения на рабочем месте.
В Консультации от 10.10.2024 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, может ли работодатель заблокировать пропуск и не допускать работника на свою территорию во время отпуска работника, если работник не согласен с ранее утвержденным графиком отпусков и продолжает ходить на работу в свой отпуск.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала, и не позднее чем за три дня до отпуска выплачиваются отпускные. Если сроки извещения или выплата отпускных будут пропущены, то работодатель по заявлению работника должен перенести отпуск. При этом также есть работники, отпуск которым предоставляется в удобное для них время (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель выполнил вышеперечисленные требования, а сотрудник не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке.
Отпуск относится к времени отдыха – времени, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, в течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на своем рабочем месте.
По мнению эксперта региональной ГИТ, работодатель имеет право заблокировать пропуск и не допускать на территорию организации работника во время его отпуска, тем самым ограничить доступ к его рабочему месту. Существует судебная практика, подтверждающая обоснованность такого вывода (Апелляционное Определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018).
Эксперт рекомендует предусмотреть в ЛНА организации запрет на проход работников на территорию работодателя в период ежегодного отпуска.
На заметку: о составлении графика отпусков на следующий год Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
В каком случае пенсия не является основанием для заключения срочного трудового договора
Возможности: срочный трудовой договор может быть заключен с пенсионером, если пенсия ему назначена по возрасту.
Риски: назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не является основанием для заключения с ним срочного трудового договора.
При приеме на работу пенсионера работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В Письме от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1 Роструд обращает внимание, что возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером согласно ст. 59 ТК РФ распространяется только на пенсионеров по возрасту. К пенсионерам по возрасту относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П). Пенсионный возраст составляет для мужчин 65 лет и для женщин – 60 лет.
Таким образом, назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора по абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в случае если им не достигнут пенсионный возраст.
На заметку: с работником можно заключить срочный договор по иным основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК РФ, например для временных работ.
Об особенностях приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Вы сможете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Составить срочный трудовой договор с пенсионером поможет Конструктор договоров в СПС КонсультантПлюс.
