Вопрос: уточните пожалуйста порядок увольнения и выплаты сотрудника, мобилизованного на СВО, с которым был приостановлен трудовой договор 22.09.2022. все причитающиеся начисления при этом были получены.
Дата смерти 20.09.2024г. Дата выдачи свидетельства о смерти 27.09.2024. Обращение родственника на предприятие сотрудника 04.10.2024г. Полагается ли за период мобилизации отпуск сотруднику? Срок сдачи ЕФС-1?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается, в частности, период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ. То есть период военной службы по мобилизации или службы по контракту, либо период действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в случае смерти работника (п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Датой прекращения трудового договора в этом случае считается дата смерти работника, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой смерти в этом случае является дата, указанная в свидетельстве о смерти независимо от даты составления документа (ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ).
Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью производится по общим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора, ведь, как правило, о смерти работника работодатель узнает не сразу. Поэтому дата издания и дата прекращения трудового договора в приказе различаются.
Так в строке «уволить» необходимо указать дату смерти работника. В строке «Дата составления» следует указать день получения документа, на основании которого оформляете приказ.
Законодательно не установлена обязанность составлять акт о получении документов от родственника умершего сотрудника. Однако его желательно составить, чтобы зафиксировать дату получения документа о смерти работника.
При увольнении мобилизованного сотрудника в связи со смертью в СФР предоставляется отчет по форме ЕФС-1. Отчет подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении или иного документа, подтверждающего прекращение трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11, Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
Родственники могут обратиться в течении четырех месяцев со дня смерти за выплатами, полагающимися умершему сотруднику (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).
Исходя из вышеизложенного, при прекращении трудового договора с мобилизованным сотрудником необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, накопившийся за период приостановления трудового договора. Приказ на увольнение издается датой получения свидетельства о смерти от родственников. Датой увольнения является дата смерти указанная в документе, независимо от даты составления такого документа. В СФР данные о прекращении трудовых отношений подаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.
