Вопрос: может ли женщина — директор учреждения досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на условиях неполного рабочего времени, на 4 часа. Работодатель считает, что можно только на полный рабочий день
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то организация-работодатель не вправе ей отказать (ч. 3, ст. 256 ТК РФ).
Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени на основании того, что должность сотрудника относится к руководящему составу и предполагает необходимость присутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня и всей рабочей недели, может быть признан судом неправомерным.
Пример: Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 N 8Г-2936/2022 (выдержки):
«...истец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени, работодатель обязан был заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору согласно ее заявлению об установлении ей режима неполного рабочего дня продолжительностью 3,6 часа, препятствием к заключению которого не может быть отнесен факт того, что истец является руководителем названного детского сада.
…Доводы кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для отказа Ф. в выходе на работу, незаконности применения судом апелляционной инстанции положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит несостоятельной, поскольку они не основаны на законе и противоречат обстоятельствам, установленным судом апелляционной инстанции».
