Вопрос: Как быть в ситуации, когда работник во время 2недельной отработки передумал увольняться, а на его место уже нашли человека и тот уже написал у себя на работе заявление на увольнение?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Согласно ч. 4, ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Это положение не учитывается, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление.

Пример из судебной практики:

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен?

Существует судебная практика, из которой следует, что увольнение в этой ситуации может быть признано неправомерным.

Суды исходят из следующего. Работник в любое время до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это положение не учитывается, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление.

В то же время анализ судебных постановлений показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на наличие между руководителями организаций соглашения о переводе приглашаемого работника.

Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако затем направила отзыв своего заявления об увольнении. Работодатель отказал работнице, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой сотрудник, перевод которого из другой организации со всеми согласован. Был издан приказ об увольнении работницы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решения судов первой и второй инстанций отменены, и вынесено новое решение.

На момент отзыва работницей заявления об увольнении приглашенный работник продолжал трудиться на прежнем месте. Следовательно, у работодателя еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор, и в приеме на работу в порядке перевода ему можно было отказать. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Аналогичные выводы содержит:

Апелляционное определение Приморского краевого суда от 30.05.2017 по делу N 33-5276/2017

В связи с изложенным, полагаем, что если приглашенный работник еще не уволен, то увольнение работника после отзыва заявления об увольнении будет неправомерным.

Если работодатель письменно не приглашал нового работника устроиться в порядке перевода, то работник вправе отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.