Вопрос:  нужна помощь в разборе ситуации.15 июля принят сотрудница, которая имеет 6 мес. малыша, на прошлом месте работы она вышла из декретного отпуска, работала и параллельно получала пособие на ребенка,
уволилась она 12 июля 2024 года, как нам правильно оформить документы, чтобы работник продолжала получать пособие по уходу за ребенком параллельно работе (принята на полный день), и прерывалось ли у нее пособие после увольнения 12.07.2024?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем:

Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при увольнении работодатель обязан направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права на пособие по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 N 643. Сделать это следует не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 11.1, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).

Таким образом,  при увольнении отпуск по уходу за ребенком прерывается, и получение пособия прекращается.

Право на работу во время отпуска по уходу за ребенком без его прерывания было закреплено в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. После вступления в силу Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации» такая возможность пропала.

Теперь лицо, ухаживающее за ребенком, может:

— либо выйти из отпуска по уходу за ребенком у текущего работодателя (т.е. досрочно прервать этот отпуск);

— либо работать у другого работодателя (внешнее совместительство).

Новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможности нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком и одновременной работы в том числе на условиях неполного рабочего времени, за исключением случая работы в период данного отпуска у другого работодателя.

В указанной ситуации нужно провести следующие кадровые мероприятия: