Вопрос: сотрудник работал в учреждении, его мобилизовали в СВО, договор с ним был приостановлен, сейчас он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Расчет компенсации отпуска рассчитается до момента увольнение или до момента приостановки работника.
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Период приостановления трудового договора в связи с частичной мобилизацией входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении работника по собственному желанию в расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет включен весь стаж работника до момента его увольнения.
Обоснование:
За мобилизованными работниками сохраняются рабочие места, период службы засчитывается в трудовой стаж. Средний заработок за этот период работодатель не выплачивает, соответственно, и страховые взносы не начисляются.
Трудовой договор с такими работниками приостанавливается на весь период службы приказом руководителя.
Период приостановления включается:
— в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
— трудовой стаж;
— стаж работы по специальности (исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
