Вопрос: заключаем договор ГПХ с несовершеннолетним 15-ти лет. Выполнение работ — обработка документации в электронном виде. Обязателен ли предварительный медицинский осмотр? Должен ли он предоставить справку?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
По общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем (п. 1 ст. 26 ГК РФ).
Таким образом, организации и индивидуальные предприниматели имеют право заключать с несовершеннолетними гражданско-правовые договоры с учетом установленного порядка и возрастных ограничений, установленных для несовершеннолетних по заключению сделок.
В связи с тем, что это договор ГПХ, ни медицинский осмотр, ни справка не являются обязательными при его заключении.
При этом следует иметь в виду, что договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним не должен содержать условия, характерные для трудовых отношений (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Заключая ГПД, подрядчик (исполнитель) обычно сам определяет способы и время выполнения задания заказчика; правила внутреннего распорядка, установленные для работников, на него не распространяются (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).
Возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми по правилам ст. 19.1 ТК РФ. При этом если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)).
Также стоит учесть, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, в том числе с несовершеннолетними, толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Если отношения, связанные с использованием личного труда несовершеннолетнего, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между несовершеннолетним работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения несовершеннолетнего к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
