Вопрос: у нас работает сотрудница по внешнему совместительству, так как при приеме на работу у нее уже было основное место работы. Где-то месяц назад сотрудник уволился с основного места работы, а сообщил нам только сейчас. Правомерно ли, то что сотрудница у нас числится по внешнему совместительству до сих пор и должны ли мы ее переводить на основное место работы?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
Нет, не должны.
Для внешнего совместителя трудовым законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. При этом в ст. ст. 77, 288 ТК РФ отсутствует такое основание для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы.
Совместитель может по собственной инициативе уведомить вас об увольнении с основного места работы в том случае, если у него есть желание изменить или прекратить трудовой договор по совместительству. Например, продолжить трудовую деятельность у вас не совместителем, а в качестве основного работника
Если ваш внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, вы можете предложить ему стать основным работником у вас (то есть перевестись с внешнего совместительства). При этом вы можете предложить ему любую подходящую ему должность (работу).
Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу — основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.
Если не хотите переводить внешнего совместителя на место основной работы, можете оставить все как есть — работник по-прежнему будет у вас внешним совместителем.
