Вопрос: наш работодатель изъявил желание удерживать из заработной платы сотрудников определенную сумму для направления в благотворительный фонд «Народный фронт. Все для победы». Вместе с тем в организации есть профсоюз работников, который является структурным подразделением Тульской Федерации профсоюзов. Прошу разъяснить, возможно ли указанную помощь в Фонд перечислять, например, по заявлению члена профсоюза, из членских ежемесячных профсоюзных взносов?
В ответ на Ваш вопрос сообщаем:
В соответствии с ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств либо направлять их на иные цели.
Аналогичное положение содержится в п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Данные взносы являются целевыми и предназначены для обеспечения функционирования профсоюзной организации.
При этом сама профсоюзная организация может принять решение о направлении средств, полученных от членских взносов на благотворительные цели, действующему законодательству это не противоречит, т.к. согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» граждане и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей.
Таким образом, для перечисления денежных сумм на благотворительность из членских взносов работников, решение должен принять сам профсоюз, а для перечисления из заработной платы – работник при наличии согласия работодателя (см. Вопрос: Нужно ли работодателю перечислять зарплату работника третьему лицу (благотворительной организации) на основании его заявления?).
