Вопрос: работник заключил контракт во время отпуска. Каким числом необходимо приостановить трудовой договор
Ответ: в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ работодатель обязан приостановить трудовой договор на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Исходя из данной нормы, трудовой договор приостанавливается на весь период службы, т.е. с момента заключения работником контракта и до окончания срока его действия.
Для приостановления трудового договора на основании заявления работника с приложением уведомления федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта издайте соответствующий приказ (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ).
В данной ситуации отпуск нужно будет продлить или перенести на период после возобновления трудового договора на основании ст. 124 ТК РФ на время исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Таким образом, если работник заключил контракт о военной службе в период своего отпуска у работника будут дни неиспользованного отпуска, которые после возвращения на работу ему нужно будет предоставить.
