Вопрос: работодатель хочет обязать работника пересекать КПП утром в 7:50 и вечером в 17:10 поясняя, что 10 минут работник тратит на дорогу КПП до рабочего места. Правомерно ли это? Входит ли дорога от КПП до рабочего места в рабочее время?
Ответ: обязать работника приходить на работу раньше, чем это установлено в трудовом договоре и ЛНА, а уходить позже незаконно. Такого мнения придерживается трудовая инспекция (Статья: Новости от 04.02.2022 («Главная книга», 2022, N 4), Вопрос: Правомерно ли требование работодателя о переодевании в СИЗ до начала смены? Работа по графику с 08:00 до 20:00 (с 20:00 до 08:00 соответственно), работодатель обязал перед началом смены, в 07:45 (в 19:45 соответственно), находиться на целевом инструктаже уже в СИЗ. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023)).
При этом, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
К таким периодам относятся, в частности, перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы, перерывы для кормления ребенка, специальные перерывы для обогревания и отдыха, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ч. 2 ст. 109, ч. 3 ст. 220, ч. 4 ст. 258 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Таким образом, время пути от КПП до рабочего места не входит в рабочее, поэтому, на наш взгляд, работодатель может требовать от работника присутствия на рабочем месте в рабочее время.
Однако, так как данный вопрос не закреплен действующим законодательством, он является спорным, позиция трудовой инспекции также неоднозначна:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154889,
