Вопрос: работник был военнослужащим и служил по контракту. После увольнения ему отдали его трудовую книжку без отметок и дали справку о том, что он проходил службу по контракту и сказали, что следующий работодатель должен внести эти сведения о его службе. Правильно ли это? Если они не правы, то подскажите на что сослаться, чтобы они внесли работнику эту запись?
Ответ: при приеме на работу бывшего военнослужащего запись в трудовую книжку о службе в армии по контракту работодатель не вносит. Дело в том, что с 1 сентября 2021 г. работодатель больше не вправе вносить такую информацию в трудовые книжки. Такая запись должна быть сделана при увольнении работника со службы, если ведение (выдача) трудовых книжек предусмотрено федеральными законами, регулирующими прохождение соответствующего вида государственной службы и в соответствии с положениями соответствующих федеральных законов. Если запись по каким-то причинам отсутствует в трудовой книжке вашего вновь принимаемого работника, а он просит ее внести, работнику необходимо обратиться по месту прохождения службы по контракту. Это следует из п. 3 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, п. 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, абз. 3, 4 п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 32 Закона о воинской обязанности, п. п. 1, 2 ст. 4 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237.
Аналогично с записью в трудовую книжку о службе в армии по призыву при приеме на работу бывшего военнослужащего — работодатель ее не вносит. Работнику необходимо обратиться для решения этого вопроса по месту прохождения службы (абз. 2 п. 2 ст. 2 Закона о воинской обязанности, п. 14 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
