Вопрос: Через какое время после начала отпуска по уходу за ребенком сотрудник может написать заявление о прерывании этого отпуска и выйти на работу на полный день с сохранением ежемесячного пособия. Нужно ли сообщать о прерывании отпуска СФР?

Ответ: напрямую в законодательстве не урегулировано, через какое время после начала отпуска по уходу за ребенком сотрудник может его прервать и выйти на работу на полный рабочий день.

Полагаем, что сотрудник должен хотя бы на один день уйти в отпуск по уходу за ребенком, что бы ему назначили пособие  (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

            Чтобы оформить досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, рекомендуем получить от него заявление и издать приказ (далее см., Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}).

Что касается уведомления СФР о прерывания отпуска сообщаем следующее.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. «а» п. 42, пп. «а» п. 59 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).

В случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, обязан направить в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

Так как выход на работу на полное рабочее время не влечет прекращение права на выплату пособия по уходу за ребенком, то обстоятельства, влекущие прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не наступают. В связи с этим, полагаем, что обязанность сообщать об этом в СФР у работодателя отсутствует.