… если имевшиеся для его заключения обстоятельства в нем не указаны

… если договор не оформлен либо не указан срок его действия

… если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций

… заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали

… если не наступило событие для его прекращения

… заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине

… в период временной нетрудоспособности работника

… в период отпуска по уходу за ребенком

… если не было оснований для заключения срочного договора

… если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности

Правомерно ли увольнение во время отпуска по беременности и родам, если в связи с выходом основного работника срок трудового договора истек, но работнице не предложен перевод на другую работу до окончания беременности

Правомерно ли увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора, если нет заявления о его продлении и справки о беременности

Правомерно ли увольнение по сокращению члена профсоюза через месяц после получения мнения профоргана

Правомерно ли увольнение по сокращению члена профсоюза без соблюдения порядка учета мнения профоргана