Вопрос: по увольнению работника в связи с установлением инвалидности.
Работником предоставлена справка об установлении ему 1 гр. инвалидности по общему заболеванию. Также предоставлена ИПР инвалида, согласно которой ему установлена 3 степень ограничения к трудовой деятельности. Иных указаний о возможности трудиться нет. Инвалидность присвоена 18 апреля текущего года. Вопросы: обязан ли работодатель уволить сотрудника по основаниям п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ или подобное увольнение возможно только по инициативе самого работника? Необходимо ли соответствующее заявление от работника? Какой датой прекратить трудовой договор? Инвалидность установлена 18 апреля, документы предоставлены 24. Положены ли какие-либо выплаты инвалиду в случае увольнения по вышеуказанным основаниям?

Ответ: увольнение работника — инвалида 1 группы по медицинским показаниям производится в следующих случаях (п. 5 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):

  • если на основании медицинского заключения он признан полностью неспособным к дальнейшей работе;
  • если он отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, или в связи с отсутствием такой работы у вас.

 Способность к трудовой деятельности — это способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы.

Третья степень ограничения способности к трудовой деятельности — это способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма (пп. «ж» п. 7 Классификаций и критериев).

Из указанных положений следует, что третья степень ограничения способности к трудовой деятельности не означает, что работник однозначно не может трудиться. Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть подтвержден в ИПРА (индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида), форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 26.06.2023 N 545н (далее — Приказ N 545н).

Таким образом, указания в ИПРА третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности недостаточно, чтобы считать работника полностью неспособным к трудовой деятельности, так как данная степень все-таки предполагает способность инвалида к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц.

В этом случае допускается увольнение по другому основанию (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если, например, работник откажется от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья.

До того, как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вам потребуется выполнить ряд действий, прежде всего отстранить его от работы, предложить другую, не противопоказанную ему работу. А если ее нет или работник отказался от нее, то действовать в зависимости от того, на какой срок был показан перевод. В частности, если срок перевода больше четырех месяцев или постоянный, а у вас нет подходящей работы или работник отказался от перевода, можете его уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Учитывайте при этом специальный порядок, если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

Документы об увольнении по медицинским показаниям инвалида 1 группы оформите такие же, как и при увольнении других работников в данном случае. В частности, издайте приказ, оформите трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Главное, укажите в них формулировку основания увольнения в зависимости от того, по какой причине увольняете работника: в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или в связи с отказом от перевода на другую работу либо отсутствием подходящей для него работы (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему специальное выходное пособие в размере не ниже двухнедельного среднего заработка (ст. 140, абз. 1, 2, 6 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).