Вопрос: работодатель взыскал с работника в судебном порядке излишне выплаченную сумму. Может ли он, получив исполнительный лист, самостоятельно удерживать деньги из заработной платы или должен обращаться для взыскания к судебным приставам?
Ответ: исполнительный документ о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб., может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику, в частности, заработную плату, непосредственно взыскателем (Часть 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Работодатель со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты обязан переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
Соответственно, действующее законодательство разрешает взыскателю самостоятельно предъявить исполнительный лист в организацию, где должнику выплачивают заработную плату.
Несмотря на то, что в указанной ситуации взыскателем является непосредственно работодатель должника, это не исключает возможность предъявить исполнительный документ взыскателем, т.е. работодатель может сам себе предъявить исполнительный лист и удерживать излишне выплаченную сумму из заработной платы, в соответствии с ч. 2, 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве.
