1. «Новости для специалиста по кадрам: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд (10.10.2023)» {КонсультантПлюс}

2. Статья: Разъяснения Верховного Суда РФ («Кадровик-практик», 2023, N 7) {КонсультантПлюс}

  • О полной материальной ответственности зам.руководителя
  • О запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника
  • о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено
  • о признании незаконным предписания об устранении нарушений законодательства в части выполнения квот для приема на работу инвалидов

3. Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ (Бекетова Н.А.) («Кадровик-практик», 2023, N 7) {КонсультантПлюс}

  • об установлении в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения премиальных выплат, производимых по результатам работы, в том числе на весь период действия дисциплинарного взыскания
  • об оплате сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
  • о выплате выходного пособия, выплата которого при увольнении предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении
  • об обязанности работодателя распространить информацию об отмене судом приказа о дисциплинарном взыскании возникает независимо от инициативы работника

4. Обзор: «Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 — 2023 годы» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

  • Аттестация
  • Годовая премия уволенным
  • Премии удаленщикам и совместителям
  • Стипендия во время ученичества
  • Компенсация работникам Крайнего Севера