Вопрос: Можно ли оформить на работу иностранного студента, обучающегося на дневном отделении магистратуры (очно) по срочному договору?
Ответ: К трудовой деятельности в свободное от учебы время можно привлекать иностранных студентов, обучающихся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки, имеющим госаккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре. Для этого не требуются разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу (патент) (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В то же время от студента-иностранца нужна справка, подтверждающая, что он обучается в такой организации (Письмо Минобрнауки России от 04.08.2020 N МН-5/7147).
О заключении трудового договора с иностранцем работодатель должен не позднее трех рабочих дней с даты заключения уведомить территориальный орган МВД России (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 2 Порядка подачи уведомления о заключении (прекращении) трудового договора (утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536)).
Требования о том, что со студентом-иностранцем нужно заключать именно срочный трудовой договор, не установлено. Согласно общим нормам, закрепленным в ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ и пп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, с иностранным гражданином заключается бессрочный трудовой договор, а срочный — только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
Таким образом, со студентом-иностранцем может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Если иностранный гражданин завершил или прекратил обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, заключенный с ним трудовой договор подлежит прекращению (п. 8.1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
