Вопрос: Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом увольнения. На предприятии не ведется ЭДОК и соглашений на оформление документов в электронном виде нет. Заявление на увольнение подано лично в отдел кадров. Вопрос: может ли сотрудник подать отзыв на заявление об увольнении по электронной почте, вацап, вайбер. и до какого времени до конца рабочего дня (до 17:00) или до конца календарного дня (до 24:00)?
Ответ: Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В ТК РФ не определена форма отзыва заявления. Вот к изложению желания уволиться требования установлены: работник обязан предупредить работодателя в письменной форме в виде заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А как отзывать это заявление, не уточняется.
Однозначно правильным будет вариант подачи отдельного письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Если работник заявлял об уходе письменно, значит, отзывать это заявление логично тем же способом. Для работников, которые взаимодействуют с работодателем посредством электронного документооборота (ст. 22.1 — 22.3 ТК РФ) или путем обмена электронными документами (ст. 312.3 ТК РФ), — подача электронного заявления.
Но из буквального толкования закона можно сделать вывод, что работник вправе это сделать и устно в личной беседе, в телефонном разговоре, в письме на электронную почту, в сообщении посредством мессенджера и т.д. Игнорировать такие просьбы не стоит, поскольку закон действительно не настаивает на письменной форме.
Пример 1. Суд признал законным направление отзыва заявления на электронную почту работодателя: «поскольку трудовым законодательством не предусмотрен определенный способ подачи заявления об отзыве заявления об увольнении, работник имеет право отозвать свое заявление любым доступным для него способом». Доводы работодателя о том, что адрес почты не является официальным, суд отклонил: электронная почта являлась действующей и упоминалась в штампе учреждения (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-9762/2022).
Пример 2. Работница в день увольнения по собственному желанию сообщила, что хочет отозвать заявление, т.к. узнала о беременности. Сообщение было отправлено непосредственному руководителю посредством мессенджера. Работодатель ее все-таки уволил. Суд при рассмотрении дела о восстановлении на работе указал:
«Отклоняя довод ответчика о законности увольнения со ссылкой на то, что истец не подавала письменного заявления об отзыве заявления об увольнении, суд апелляционной инстанции исходил из нормы, предусмотренной частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которой не предусмотрен порядок и способ подачи работником уведомления об отзыве заявления об увольнении. Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу, что представитель работодателя был уведомлен истцом о нежелании увольняться в связи с наступлением беременности и намерении отозвать заявление об увольнении» (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2020 N 88-16288/2020).
В связи с изложенным, полагаем, что работник может отозвать заявление об увольнение посредством электронной почты, а также месседжеров, так как трудовым законодательством не установлена форма и способ подачи заявления. Данный вывод подтверждается судебной практикой.
