Вопрос: Сотрудница ушла на б/л по беременности и родам (второй ребенок) с 08.08.2023. Для расчета б/л согласно 255-ФЗ по правилам мы берем 2021 и 2022 г. Первый ребенок родился 02.08.2019г В 2021 году сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу на 0,5 ставки. Доход за 2021 год 199 972,47 руб., 365 дней — отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком не прерывался. В 2022 году сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и также до достижения ребенком 3- х лет (до 02.08.2022 г) работала на 0,5 ставке. Доход за 2022 год — 274 376,35 руб., 214 дней — длился отпуск по уходу за первым ребенком до 3- х лет, отпуск не прерывался, и 151 день — после выхода на работу, после окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 3- х лет. Согласно ч. 2, 3,2 ст. 14 Закона №255-ФЗ в базу для расчета выплаты пособия берутся все выплаты, на которые были начислены страховые взносы, то есть за 2021 год и 2022 год, мы берем полностью годовой доход, на который начислялись взносы. А вот согласно ч. 3.1.ст. 14 Закона №255-ФЗ и Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством из числа календарных дней исключаются периоды — больничный лист, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Соответственно для расчета числа календарных дней, раз в 2021 году сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком мы должны исключить из расчета 365 календарных дней и поставить 0 дней за 2021 год, и соответственно за 2022 год вместо 365 дней принимаем 151 день — после выхода на работу, после окончания отпуска по уходу за первым ребенком до 3- х лет. наш расчет: 2021 — 199 972,47 руб. 2022 — 274 376,35 руб. кол-во календарных дней применяемых для расчета 151 день расчет среднедневного заработка: 474 348,82/151 = 3141,38 руб., но учитываем максималку 2736,99 руб. Верно ли это?

Ответ:
Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 5 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Этот период включает время занятости работника у другого работодателя.
Это в Вашем случае 2021, 2022 годы.
При расчете среднего заработка для выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключают периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня, то пособие выплачивается. Размер пособия рассчитывается так же, как в случае временной нетрудоспособности любого другого работника, который работает неполный рабочий день. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).

Размер пособия по беременности и родам, если вы трудитесь неполное рабочее время
Если в расчетном периоде вы работали на условиях неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели, средний заработок будет исчислен в общем порядке.
Однако если в расчетном периоде вы не имели заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов — в районах и местностях, в которых они применяются), то средний заработок определяется исходя из МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов). Если на момент наступления страхового случая вы работаете на условиях неполного рабочего времени, средний заработок (МРОТ), исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. п. 8, 16 Положения).
Но в Вашем случае работник работал во время отпуска по беременности и родам, Поэтому данное время не исключатся из расчета пособия.

Либо
Календарный год (годы) расчетного периода заменяют предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

  • в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
  • замена приведет к увеличению размера пособия.

Заменить год (годы) расчетного периода можно не любыми годами по выбору работника, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247). Например, если страховой случай произошел в 2023 г., а в 2021, 2020, 2019 гг. (полностью) и в 2022, 2018 гг. (частично) работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то в качестве расчетного периода можно взять:

  • 2017 и 2016 гг.;
  • 2018 и 2022 гг.;
  • 2017 и 2022 гг.;
  • 2017 и 2018 гг.

Выбирают тот вариант, при котором пособие получится больше. Как правило, чтобы понять, насколько правомерно заменять год или годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них. При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия.
При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после того, как пособие назначено (выплачено), оно пересчитывается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании такого заявления передайте страховщику в срок не позднее пяти рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения СФР сведений).

 

 

Вопрос: Сотрудник уволен по сокращению штатов. Ему 3 месяца будет начисляться пособие при увольнении. Через 10 дней после увольнения сотрудник заболел, открыл б.л. Будут ли ему оплачивать и больничный лист и пособие по сокращению одновременно?

Ответ: Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. В данной статье не указано такое основание для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, как увольнение по сокращению штата и сохранение среднего месячного заработка в связи с этим (ч. 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Следовательно, работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, несмотря на то что организация выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу N 33-9569. Кроме того, Саратовский областной суд в Апелляционном определении от 14.06.2012 по делу N 33-3100/2012 указал, что законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
За исключением отдельных категорий застрахованных лиц, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает СФР за счет средств бюджета Фонда (ч. 2 ст. 3, ч. 1, 28 ст. 13, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 2, 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, п. п. 2, 3 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 777н).

 

Как оплатить больничный лист после сокращения численности (штата)
Оплатите первые три дня нетрудоспособности, только если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения и бывший работник представил вам больничный лист (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). За остальные дни нетрудоспособности начиная с четвертого пособие назначает и выплачивает СФР (ч. 1 ст. 3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).
Размер оплаты — 60 процентов от среднего заработка работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет. Страховой стаж учитывать при оплате не нужно (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Если сумма пособия в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, пособие надо выплатить в размере, исчисленном исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).