Ответ: Нет, неправомерно. По мнению Роструда, график отпусков является локальным нормативным актом и, соответственно, работодатель обязан ознакомить работников с утвержденным графиком отпусков под подпись.
Ознакомление работников с копиями локальных нормативных актов законодательством не установлено.
Таким образом, незаверенная копия документа, в том числе графика отпусков, не будет являться документом, имеющим юридическую значимость. Полагаем, что ознакомление работников возможно только с оригиналом или с заверенной копией графика отпусков. Подобный порядок следует закрепить в локальном нормативном акте и (или) в трудовом договоре.
Ознакомление работников с документом, не имеющим юридической значимости, а соответственно, не подтверждающим конкретные факты — даты отпуска, не может свидетельствовать о выполнении работодателем обязанности по ознакомлению работников с утвержденным графиком отпусков.
Полезные документы см. по ссылке Вопрос: Правомерно ли ознакомление отделом кадров с копией графика отпусков, а не с оригиналом?
