Ответ: Работник по общему правилу может быть переведен на другую работу (постоянно или временно) только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1. Заявление работника не обязательно, но при желании его тоже можно оформить.

Взаимодействие с дистанционным работником можно организовать по правилам электронного документооборота в соответствии со ст. ст. 22.1, 22.2, 22.3 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о распространении таких правил на взаимодействие с дистанционными работниками (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ). Имейте в виду, что установленный порядок ведения электронного документооборота начнет распространяться на дистанционных работников только с момента их уведомления и получения согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

При взаимодействии в рамках электронного документооборота работодатель должен учитывать специальные правила.

Также взаимодействовать с дистанционным работником можно (ст. 312.3 ТК РФ):

  • путем обмена электронными документами;
  • в иной форме, позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

 

Полезные документы к ответу см. по ссылке Вопрос: Как работодателю перевести дистанционного сотрудника на другую должность при его согласии?