Возможности: применить в работе правовые позиции ВС РФ по различным основаниям увольнения работников по инициативе работодателя (за прогул, за совершение дисциплинарного проступка и др.) во избежание споров и судебных разбирательств с работниками.
Для обеспечения единообразного подхода к разрешению судами трудовых споров, связанных с увольнением работников по инициативе работодателя, и для устранения ошибок, допускаемых судами по отдельным категориям таких споров, Верховный суд РФ выпустил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020).
В Обзоре ВС РФ привел 23 правовые позиции, например, следующие:
- Увольнение работников филиала или другого ОП организации
– при прекращении деятельности филиала, представительства или иного ОП организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится работодателем по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с предоставлением работникам установленных ТК РФ гарантий и компенсаций;
– при расторжении работодателем трудового договора в связи с сокращением численности или штата с работником, местом работы которого является филиал или иное ОП организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации, так и во всех иных ее филиалах и ОП, находящихся в данной местности. Причем данная обязанность по предложению вакантных должностей не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из сокращаемых работников предложить эти вакантные должности;
- Увольнение за совершение дисциплинарного проступка
– при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду;
– при проверке в суде законности увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Непредставление таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника;
– несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период болезни и последующее его увольнение в день выхода на работу, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным;
- Увольнение за прогул
– установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию;
– увольнение работника за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;
– использование отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение своей обязанности отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя;
– неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул за нахождение в этом отпуске могут свидетельствовать о незаконности увольнения по данному основанию;
– отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном ЛНА работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника;
- Увольнение в связи с утратой доверия
– работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия и подтверждающих его причастность к образованию недостачи указанных ценностей.
Также в Обзоре содержатся выводы по увольнению в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, а также вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
Возможности: с 8 декабря 2020 года законодательно закреплены дополнительные гарантии верховенства Конституции РФ и приоритет ее прямого действия на территории РФ.
Президент РФ 8 декабря 2020 года подписал три Федеральных закона (N 419-ФЗ, N 427-ФЗ, N 428-ФЗ), которыми внесены поправки в ГК РФ, УПК РФ, АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ, касающиеся применения положений международных соглашений.
Установлено, что не допускается применение правил международных договоров РФ в их истолковании, противоречащем Конституции РФ. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом.
Это означает, что применять положения международных соглашений можно будет только в том случае, если они не противоречат нормам Конституции РФ.
Например, в п. 2 ст. 7 ГК РФ говорится, что в ситуации, когда международным договором РФ установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены гражданским законодательством, применяются правила международного договора. Однако теперь этот пункт уточняется правилом, согласно которому не допускается применение правил международных договоров РФ в их истолковании, противоречащем Конституции РФ.
Рассматриваемые изменения вступили в силу 8 декабря 2020 года.
С этой же даты вступает в силу Федеральный закон от 08.12.2020 N 429-ФЗ, которым внесены аналогичные положения в 115 законов, действующих на территории РФ. Установлено, что решения межгосударственных органов, принятые на основании положений международных договоров РФ в их истолковании, противоречащем Конституции РФ, не подлежат исполнению в РФ.
Новостной дайджест в формате Word вы можете скачать по ссылке.
