Роструд дал разъяснения об увольнении работников по различным основаниям
Возможности: ознакомиться с разъяснениями Роструда по увольнению работника по собственному желанию, по сокращению численности, в связи с несоответствием занимаемой должности и в связи с ликвидацией организации.
Роструд издал два доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал и за II квартал 2020 года.
В документах Роструд обратил внимание работодателей на особенности увольнений работников по различным основаниям и дал пошаговые инструкции по процедуре увольнений. В докладах подробно рассмотрены увольнения по следующим основаниям:
| По собственному желанию | Ведомство обратило внимание на уважительные причины, препятствующие продолжению работы, при наличии которых работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Также Роструд напомнил, что для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, и представил алгоритм действий работодателя при увольнении работника по собственному желанию. |
| В связи с сокращением численности или штата работников | Роструд разъяснил, что при сокращении численности или штата работников работодателю необходимо соблюсти все установленные трудовым законодательством действия, так как даже в случае невыполнения одного из них сокращение может быть признано незаконным. В докладе приведена пошаговая подробная инструкция по данному основанию увольнения.
|
| В связи с ликвидацией организации | Роструд отмечает, что процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством. В зависимости от причины ликвидации Роструд разъяснил, кто исполняет все возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию. Рассмотрены и другие особенности увольнения в связи с ликвидацией. |
| В связи с несоответствием работника занимаемой должности | Ведомство напомнило, кого нельзя уволить по данному основанию, и разъяснило, что для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется ЛНА работодателя. Также работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии. В докладе содержатся и другие аспекты увольнения по данному основанию. |
Также Роструд ответил на вопросы работодателей по указанным основаниям увольнения работников и сделал следующие выводы:
– по соглашению с работодателем работник может взять ежегодный отпуск, который совпадает с двухмесячным периодом уведомления об увольнении в связи с сокращением;
– обучение в школе ребенка матери-одиночки, который уже достиг 14 лет, не является основанием, в соответствии с которым ее увольнение в связи с сокращением запрещено;
– работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста трех лет;
– привлечение стороной трудового договора инспектора ГИТ к процедуре увольнения, в том числе в связи с несоответствием работника занимаемой должности, действующим законодательством не предусмотрено;
– если работодатель хочет изменить указанную в полученном работником уведомлении дату увольнения в связи с ликвидацией организации, он обязан вручить работнику новое уведомление, указав в нем новую дату увольнения. Если в полученном работником уведомлении точная дата увольнения не указывалась, выдача нового уведомления не требуется. В любом случае срок между датой вручения уведомления и датой увольнения не может быть менее двух месяцев.
Россия возобновляет авиасообщение еще с несколькими странами
Возможности: с 21 сентября 2020 года на взаимной основе возобновляется авиасообщение с Белоруссией, Казахстаном, Киргизией, а с 27 сентября – с Южной Кореей.
Распоряжением Правительства РФ от 20.09.2020 N 2406-р для граждан еще четырех стран: Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Южной Кореи – снимаются ограничения на въезд в Россию, введенные из-за распространения коронавируса.
Как сообщается на сайте Правительства РФ, гражданам данных государств и тем, кто имеет в них вид на жительство, разрешается въезд в Россию через воздушные пункты пропуска. Россияне в свою очередь также могут беспрепятственно улететь в любую из этих стран.
Полеты в Нур-Султан, Бишкек, Минск и Сеул будут выполняться с периодичностью один раз в неделю. Авиасообщение с Южной Кореей возобновится с 27 сентября, с тремя другими странами – с 21 сентября 2020 года.
На заметку: что потребуется от россиян и иностранных граждан, прилетающих из стран, с которыми возобновляется авиасообщение, читайте в обзоре «Возобновление международных перелетов: Роспотребнадзор рассказал, при каких условиях пассажирам регулярных авиарейсов при возвращении в Россию не придется сидеть в изоляции» на нашем сайте.
Что потребуется от работодателей при возвращении работника из-за рубежа или трудоустройстве иностранного гражданина, смотрите в обзоре «Для кого отменяется, а для кого сохраняется двухнедельный карантин по прибытии в РФ с 15 июля 2020 года» на нашем сайте.
Туристам при планировании поездки в страны, с которыми возобновляется авиасообщение, рекомендуем ознакомиться с ограничениями и условиями въезда и пребывания в стране на сайте Ростуризма.
Новостной дайджест в формате Word вы можете скачать по ссылке.
