Вопрос: сотрудник имеет право на 30 дней основного отпуска и 12 за ненормированный рабочий день. При составлении графика сотрудник распределил только основной отпуск. Ему графиком 12 дней за НРД написали на март. Сотрудник отказывается идти в марте. указывает, что он многодетный отец. подскажите, пожалуйста, дополнительные дни отпуска могут распределены как согласовал руководитель организации или же он — сотрудник как многодетный отец прав в данной ситуации, и имеет право идти в удобное ему время.
